Ambito di applicazione

AZIENDE GRAFICHE TORINO S.r.l. si impegna nella conduzione di ogni sua attività aziendale al rispetto dei valori, dei principi, degli impegni e delle responsabilità etiche ed alla cui osservanza sono tenuti tutti coloro che intrattengono, a qualsiasi titolo, rapporti e relazioni con la Società.

L’attuazione del Codice Etico si ispira ai principi contenuti nel Decreto Legislativo 231/2001 e successive modifiche, in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

Obiettivi del Codice

Il Codice Etico approvato dal Consiglio di Amministrazione è un documento ufficiale di AZIENDE GRAFICHE TORINO S.r.l.

Si rivolge e vincola al rispetto tutti i Destinatari, a cui si trasmette copia all’inizio di ogni collaborazione, tra cui i collaboratori esterni della Società, quali collaboratori a progetto o coordinati e continuativi, consulenti, rappresentanti, agenti, nonché tutti i soggetti con i quali la Società entra in rapporti negoziali (clienti, fornitori).

Valori fondamentali per AZIENDE GRAFICHE TORINO S.r.l.

Il Codice etico contiene valori fondamentali di riferimento che devono promuovere i comportamenti di tutti i collaboratori della Società, al fine di assicurare la correttezza nella conduzione di tutte le attività aziendali, la tutela del patrimonio, dell’affidabilità e dell’immagine e reputazione aziendale ispirandosi ai seguenti valori:

Ambiente: impegno a promuove e garantire il rispetto e la salvaguardia dell’ambiente, nello svolgimento delle attività aziendali.

Conflitti di interesse: adoperarsi per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse.

Legalità, onestà e correttezza: rispetto delle leggi vigenti, delle norme e procedure interne e del presente Codice.

Imparzialità: nelle relazioni interne ed esterne evitare ogni discriminazione in base all’età, al sesso, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche ed alle credenze religiose.

Integrità: impegnarsi ad agire in modo corretto e trasparente, evitando informazioni ingannevoli e comportamenti tali da trarre indebito vantaggio.

Lealtà: i rapporti interni ed esterni devono essere improntati al mantenimento degli accordi anche verbali, delle promesse e dei patti.

Professionalità e valorizzazione delle risorse umane: migliorare e accrescere le competenze in possesso di ciascun collaboratore, riconoscendo i meriti, le pari opportunità e prevedendo continui programmi di aggiornamento professionale.

Rapporti con le Autorità Pubbliche: devono essere improntati alla massima correttezza, trasparenza e collaborazione nel pieno rispetto delle normative di legge.

Relazioni con le imprese concorrenti: la competizione deve essere leale, centrata sul piano della qualità, affermazione dei prodotti e delle risorse industriali.

Riservatezza: si assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e che l’acquisizione, il trattamento e la conservazione delle informazioni e dei dati personali dei Destinatari e di tutti i soggetti con cui la Società si trova ad operare o di cui tratta dati personali avvengano secondo specifiche procedure che garantiscano il rispetto delle previsioni di legge e, in particolare, del D.Lgs. n. 196/2003 s.m.i. e del Reg. UE n. 679/2016.

Rispetto e pari opportunità delle persone: rispetto per i diritti fondamentali e garanzia per tutti di eguali opportunità,

Sicurezza, salvaguardia della salute e condizioni di lavoro: è irrinunciabile tutelare la sicurezza, l’igiene e la salute nei luoghi di lavoro nell’espletamento dell’attività economica e produttiva.

Trasparenza: ogni informazione diffusa deve essere trasparente, comprensibile e completa.